Great people make a great place.
Prezados candidatos,
Sabemos que somos uma escola jovem para o mercado brasileiro, muitas coisas que foram conquistadas por outros grupos educacionais ainda estamos buscando alcançar.
Sabemos que temos muito a evoluir e melhorar!
Filosofia
Acreditamos que o sucesso de uma instituição de ensino está intrinsecamente ligado ao cuidado com seus educadores.
Por isso, investimos continuamente no desenvolvimento pessoal e profissional de qualquer colaborador que esteja em nossa equipe, garantindo que todos sempre sintam que somos o local adequado para evoluir suas fraquezas e aprimorar suas habilidades em geral.
Processos Organizacionais
Nossa escola orgulha-se dos processos organizacionais que desenvolvemos ao longo dos anos. Esses processos são fundamentais para construir e manter uma cultura de trabalho organizada e eficiente.
Desde a administração acadêmica até a coordenação de atividades extracurriculares, tudo é planejado e executado com precisão, visando sempre o melhor para nossos alunos e professores.
Formação e Desenvolvimento de Professores
Um dos nossos diferenciais é o foco na formação e no desenvolvimento contínuo de nossos educadores, tanto os jovens professores em início de carreira quanto os mais experientes. Para isso, contamos com dois núcleos de treinamento 100% online.
Como fazer parte do time de professores?
Cadastro no B.M.I
O primeiro passo para qualquer profissional que busque uma oportunidade em nosso grupo é se cadastrar em nosso Banco de Monitoramento Interno.
Realizar a contratação de um profissional é um momento de muito respeito para ambas as partes. Tanto a empresa como o candidato precisam estreitar relacionamento para que ambos possam se avaliar.
Com a diminuição de barreiras para se ensinar o idioma, uma grande quantidade de profissionais que usam o ensino apenas como o famoso “bico” surgiram em largas escalas, banalizando o ensino.
Infelizmente no mundo atual está cada vez mais difícil selecionar professores que realmente investem em suas didáticas.
Por isso construímos um mecanismo próprio para captação de profissionais que estão dentro de aspectos e critérios buscado por nosso grupo educacional.
Como funciona?
Através de largos estudos, chegamos a conclusão de que nosso grupo opera com 04 perfís de professores.
Com o B.M.I é possível fazer com que o grupo tenha uma comunicação mais clara com canditados e apresente mais detalhes sobre como nos organizamos internamente em nossa jornada de trabalho.
Isso possibilita gerar um relacionamento mais profundo com potenciais candidatos e observar os aspectos e critérios necessários.
Deixaremos o botão aqui para acessar a tela de cadastro ao final dessa página, porém, recomendamos se cadastrar somente após a leitura de todas as informações dessa página.
Como é o processo seletivo?
O processo seletivo da AIGUI é relizado em até 03 etapas, podendo variar o tempo de duração do processo seletivo de candidato para candidato! Ressaltamos que nosso processo seletivo só vai acontecer com profissionais que estiverem cadastrados em nosso B.M.I.
Recomendados!
Requisitos
Para se candidatar as vagas de English teacher da escola, recomendamos a realização do teste de nível abrangente entregue gratuitamente pela própria escola.
Conhecimentos gerais com tecnologia do dia a dia são sempre bem-vindas, como: O uso de notebooks, Sistemas de lançamento de aulas, Sistemas de Ponto Online e Plataformas de video chamadas (Zoom).
Não exigimos que tenha equipamentos específicos para suas aulas e também não proíbimos o uso de dispositivos próprios.
Atenção
Especial.
Se você tem um bom nível de inglês, mas nunca deu aulas ou possui baixa experiência em ambiente de aula, isso não é um quesito desqualificatório.
Somos preparados para o seu perfil também!
Entretanto, recomendamos acessar o canal correto para que seja acompanhado pelos profissionais adequados.
Saiba mais sobre o programa de formação, clique aqui.
Jornada da Seleção
O processo seletivo começa com um primeiro contato da nossa equipe de recrutamento e seleção.
No primeiro contato, geralmente buscamos entender cenários, conhecer um pouco mais do profissional e a disponibilidade de horários do mesmo. Como dados de currículos captados por nosso time de scout podem estar desatualizados, realizamos esse primeiro contato via WhatsApp para avaliação de interesses.
O foco é avançar para uma chamada de vídeo, para que assim nossa equipe realize uma apresentação minuciosa de nosso grupo educacional. Toda jornada operacional, será explicada detalhadamente para o candidato conseguir avaliar previamente a oportunidade, e assim, tomar a melhor decisão antes de iniciar o processo seletivo.
Com informações claras e objetivas no primeiro contato, acreditamos que o profissional possa ter tempo para analisar contextos e entender se o que a escola está buscando no momento condiz com seus interesses.
Sendo assim, ambos lados se beneficiam no quesito tempo. Caso o candidato entenda que não é o momento de seguir adiante, com a permissão do mesmo, manteremos o contato em nosso B.M.I para futuras oportunidades.
Dessa forma, o profissional pode concentrar o seu tempo em oportunidades mais adequadas e ajuda nossa equipe a otimizar esforços em profissionais que realmente se encaixam na oportunidade ofertada.
E se eu não avançar na seleção?
Existem várias razões para uma seleção não avançar.
Talvez o seu perfil esteja dentre os 04 traçados por nosso time de Scout, entretanto a escola esteja em uma busca por reposição de algum outro perfil específico.
Ou mesmo o candidato tenha uma viagem inesperada, um evento inesperado ou uma oferta superior.
Caso o processo seletivo seja interrompido, se o profissional permitir manter os dados em nosso B.M.I, o candidato não precisará passar por etapas burocráticas novamente!
Portanto, caso tenha realizado a etapa AIGUI Experience, não será necessário a repetição do processo prático.
O candidato é convocado e integrado de forma imediata aos procedimentos de integração pedagógica da escola.
Tempo para cada etapa
O processo seletivo pode variar o tempo de acordo com cada candidato, podendo chegar ao máximo de 02 meses e ao mínimo de 10 dias.
Isso porque a etapa prática é de acordo com a
disponibilidade do profissional. O treinamento remunerado é realizado em apenas 2h30 + as 10 aulas práticas remuneradas de avaliação.
Portanto, considerando uma disponibilidade total do candidato, a etapa prática pode ser realizada em até 07 dias.
Em casos onde a adaptação de horários seja mais específica, um teto de 60 dias para a aplicação das aulas é aguardado pela escola.
Assim que as aulas finalizam, será usado um prazo entre 0 e 15 dias para entregar uma devolutiva.
E depois da
contratação?
Processos Organizacionais
Protocolos pedagógicos serão realizados para que o profissional seja integrado ao nosso quadro. Relatórios pedagógicos de alunos, integração em treinamentos e acompanhamento especializado serão realizados.
Liberação de Recursos
Ao longo de toda jornada operacional o profissional recebe um E-mail personalizado, conta licensiaada no Zoom, acesso ao nosso acervo de materiais pedagógicos.
Identidade Visual do Professor
O profissional também terá um pack de identidade visual, como: Fotos para plataformas, Assinatura de E-mails e Show Cards de apresentação.
Núcleo de Integração e Treinamentos
Um dos mais importantes passos ao longo de toda integração é a AIGUI Community.
O núcleo de treinamentos entrega uma integração em velocidade recorde! Nele é possível entender toda a filosfia de gestão, cultura e processos organizacionais da escola.
Além disso, possui diversos treinamentos e materiais de ensino que ficam disponíveis 24h por dia para o professor desenvolver ou aprimorar suas habilidades.
A escola possui ritos de desenvolvimento de carreira realizados sistematicamente, como, por exemplo:
1:1 (one-on-one), feedbacks, PDI, ações de capacitação e
avaliação de Desempenho via K.P.Is (Key Performance Indicators).
Ao identificar fragilidades ou competências mais fortes, o núcleo colabora no desenvolvimento e aprimoramento de habilidades pedagógicas.
Benefícios
Veja alguns benefícios de ser um professor AIGUI.
Benefício Flexível
Cartão de Benefício
Use o valor do benefício como bem entender! Em mercados, farmácias
Bem-estar físico
Total Pass
Benefício de academia que conecta os colaboradores de empresas parceiras a 18 mil academias
Refeições
Telemedicina
Consultas de Telemedicina com Clínico Geral (Uso ilimitado).
Bem-estar físico
Plano Odonto
Plano odontológico para todo Brasil.
Bem-estar físico
Telepsicologia
Duas consultas gratuitas ao mês e desconto exclusivo para consultas adicionais
Saúde
Telenutrição
1 consulta por mês + Acompanhamento via Chat)
Além disso...
Conte com um super EAP!
O Employee Assistance Program (EAP) é um serviço de suporte emocional e aconselhamento com orientação confidencial e de curto prazo para colaboradores lidarem com problemas do cotidiano, pessoais ou profissionais, que impactam diretamente sm suas vidas .. Os princípios do nosso Programa de Orientação Pessoal (POP) seguem sua filosofia.
O EAP também atua preventivamente em situações de crises endereçando questões e identificando recursos para situações de emergência ou mesmo para situações a serem resolvidas a longo prazo.
Employee Assistance Program
+ Programa de Orientação Pessoal
Assistência e Apoio
Orientação Psicológica
• Problemas pessoais
(ansiedade, depressão, estresse)
• Incômodos no trabalho
(pressão, bullying, assédio)
• Dificuldades de relacionamento interpessoal, familiar, etc.
Assistência e Apoio
Orientação Jurídica
• Direito cível geral
• Direito imobiliário
• Direito familiar
• Direito do consumidor
• Direito penal
• Direito previdenciário
Refeições
Orientação sobre pets
• Vacinas
• Cuidados com o filhote
• Cuidados com o animal
• Geriátrico
• Indicação de probióticos
• Questões comportamentais
Assistência e Apoio
Orientação Financeira
• Planejamento financeiro
• Gestão de despesas
Obs: Não inclui gestão de investimento
Assistência e Apoio
Assistência Social
• Questões de dependência química
• Falecimento na família
• Momentos de afastamento e aposentadoria
"O suporte e apoio perfeito para todos nossos colaboradores. Contribuindo à saúde mental nas áreas psicológica, social, financeira, jurídica e pet com profissionais altamente especializados"
Benefícios Culturais
Práticas e valores que podem agregar ainda mais sua experiência!
Conte também com benefícios culturais, práticas e valores que promovem uma cultura de trabalho mais atrativa e são percebidos como diferenciais na experiência do colaborador. Práticas que impactam diretamente o bem-estar e a satisfação dos colaboradores, pois demonstram a preocupação da empresa em criar um ambiente de trabalho positivo, com valores que favoreçam a qualidade de vida e o equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Liberdade Geológica
Trabalho 100% remoto
Use o valor do benefício como bem entender! Em mercados, farmácias
Descanso
Folga de Aniversário
Benefício de academia que conecta os colaboradores de empresas parceiras a 18 mil academias
Conforto
No dress code
Plano odontológico para todo Brasil.
Receitas
Outras Rendas
Afiliação e outros programas estão em desenvolvimento para potencializar sua renda.
+ uma série de descontos
